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保育士3年目になると、月5,000円の手当が付く道があります。処遇改善等加算の職務分野別リーダーです。
ただ、3年働けば自動で付くものではありません。条件を満たしていないまま4年目、5年目になっている人がいます。
しかも令和7年度から制度が変わりました。加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲが一本化されて、園がどう配るかの裁量が広がっています。以前と同じ説明をしている記事は、いま読むと前提がずれています。
この記事では、月5,000円が付く条件と、付いていないときに何を確認すればいいのかを書きます。
保育士3年目の給料は月236,700円です
先に相場を置きます。経験1〜4年の数字です。
| 項目 | 経験1〜4年 | 経験0年からの差 |
|---|---|---|
| 所定内給与額 | 236,700円 | ＋19,700円 |
| 年間賞与 | 609,200円 | ＋569,600円 |
| 推定年収 | 345.0万円 | ＋80.6万円 |
この236,700円には、処遇改善の手当が付いている人と付いていない人の両方が含まれています。つまり手当が付いていない人は、この平均より下にいるということです。
保育士3年目だけど、給料明細に処遇改善って項目がないんだよね…
SAORI手当の名前は園によって違います。「職務手当」「役職手当」にまとめて入れている園もあるので、項目名だけで判断せず、支給の内訳を園に聞いてみてください。
月5,000円が付く条件は2つです
職務分野別リーダーとして加算の対象になるには、次の2つが要ります。
こども家庭庁の資料では「おおむね3年以上」と書かれています。ぴったり3年である必要はなく、園が判断する幅があります。
乳児保育、幼児教育、障害児保育、食育・アレルギー対応、保健衛生・安全対策、保護者支援・子育て支援の分野があります。自分が担当する分野の研修を修了していることが前提になります。
そのうえで、園があなたを職務分野別リーダーに任命する必要があります。研修を修了しただけでは足りません。ここでつまずいている人が多い。
保育士研修は受けたよ。でも何も変わらなかった
SAORI任命されているかを確認してください。加算の対象人数には上限があって、園全体の職員数から計算されます。枠が埋まっていると、条件を満たしていても順番待ちになります。
保育士順番待ち…！ それ何年待つの？
SAORI園の規模と、上の人が動くかどうかで決まります。小さい園ほど枠が少ないので、待っても回ってこないことがあります。
令和7年度から、配り方が園の裁量になりました
ここが大事なところです。
処遇改善等加算は令和7年度に一本化され、基礎分・賃金改善分・質の向上分の3つの区分に整理されました。リーダー層への上乗せは質の向上分に入っています。
変わったのは配り方です。以前は「1人以上に月額4万円を配ること」が必須でした。いまは1人4万円を上限として、園の判断で配れる形になっています。職務分野別リーダー等は原則として月額5,000円ですが、副主任等の改善額のうち最も低い額を上回らない範囲で、5,000円以上4万円未満とすることもできます。
つまり同じ経験年数で同じ研修を修了していても、園によって手当の額が違います。求人票からは読めないので、面接で聞くしかありません。
正直に書くと、この改正は現場から見るとやりにくい面もあります。配分が園の判断になるということは、同じ条件でも園を選び間違えると手当が薄くなるということだからです。
とはいえ、決めるのは園です。であれば、入る前に配分の考え方を聞いておくしかありません。
保育士の求人を探すなら、2つの種類があります
保育士の求人サービスは、大きく2つに分かれます。どちらが良いというものではなく、いま何に困っているかで選ぶものです。
土日休み、残業ほぼなし、駅から近い。条件を先に伝えて、それに合う求人だけを出してもらう形です。表に出ていない求人を多く持っています。
ほいくのむすび（運営：株式会社Nプランニング）
- 年間休日125日以上、賞与年2回以上といった求人があります
- 新しく開園する園のオープニングや、園長の求人も扱います
- ピアノが弾けなくてもいい求人を指定して探せます
- 借り上げ社宅の制度がある園を条件に入れられます
- 相談に乗るのは、保育の現場で働いていた人です
- 求人は東京都と千葉県が中心。正社員とパートを扱います
担当者が付いて、求人の紹介から面接の日程調整、給与の交渉までを代わりに進めます。利用した人の平均年収アップ額は60万円です。
保育転職のミカタ（運営：株式会社ambient）
- 年収320万円から410万円になった例があります
- アドバイザーの半分以上が、保育の現場で働いた経験のある人です
- 対象は東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県。20代から50代まで
電話のやり取りが負担なら求人を絞ってもらう形、条件を詰めたいならエージェントです。合わなければ途中でやめることもできます。
なお、紹介料を払うのは園であって、あなたではありません。利用者側の費用は発生しません。
保育士3年目の手当についてよくある質問
- 3年働けば処遇改善手当は自動で付きますか？
-
付きません。おおむね3年以上の経験に加えて、キャリアアップ研修の修了と、園からの任命が要ります。加算の対象人数にも上限があるため、条件を満たしていても任命されないことがあります。
- キャリアアップ研修はどこで受けますか？
-
都道府県または都道府県が指定した実施機関が行います。受講の申し込みは園を通すことが多いので、まず園に受講の予定を確認してください。分野ごとに15時間程度で、複数の分野を修了することもできます。
- 処遇改善手当は基本給に入りますか？
-
園によって違います。一本化後は、賃金改善分と質の向上分を合わせた額の半分以上を基本給または毎月決まって支払う手当で改善することとされています。給与明細の項目名を見て、どちらで受け取っているか確かめてください。
- 転職したら経験年数はリセットされますか？
-
処遇改善等加算の経験年数は、同じ園での勤続年数ではなく保育士としての経験年数で見ます。前の園の分も通算されるのが原則ですが、証明できる書類が必要になるので、退職時に在籍証明を受け取っておいてください。
まとめ
- 経験1〜4年の所定内給与は236,700円。手当が付いていない人はこの平均より下にいる
- 月5,000円が付くのは、おおむね3年以上の経験＋キャリアアップ研修修了＋園からの任命
- 加算の対象人数に上限があるため、条件を満たしても順番待ちになることがある
- 令和7年度の一本化で、配分は1人4万円を上限に園の判断で決められるようになった
研修を受けたのに手当が付かないなら、任命されているか、枠が空いているか。この2つを園に確認してください。聞かないまま何年も過ぎるのが一番もったいない。
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出典：「令和5年賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）を加工して作成／出典：「令和7年度以降の処遇改善等加算について」（こども家庭庁）
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